Harcèlement, travail dissimulé, non-paiement d’heures supplémentaires : nous documentons les abus patronaux avec la même exigence que les agences de référence internationales. Nos dossiers combinent investigation terrain, éclairage juridique et preuves numériques exploitables devant les conseils de prud’hommes.
Un directeur d’enquête pilote la mission en lien avec votre avocat ou syndicat, dans un cadre strictement confidentiel.
Nous identifions tous les indices révélateurs de l'infraction dans le cadre légal :
Notre task-force déploie des techniques encadrées par le droit du travail :
Nous livrons un argumentaire juridique irréprochable :
Preuve d'heures supplémentaires non payées, double comptabilité, recours abusif aux statuts indépendants.
En savoir plus sur le travail dissimulé selon le Ministère du Travail.
Collecte d'emails, messages, témoignages, enregistrements autorisés pour caractériser les agissements répétés.
En savoir plus sur le harcèlement moral selon le Ministère du Travail.
Analyse de parité, comparaison de grilles, reconstitution de carrière démontrant l'atteinte au principe d'égalité.
En savoir plus sur la protection contre les discriminations selon le Ministère du Travail.
Respect intégral du droit du travail et du droit de la preuve, autorisations CNAPS validées, chaîne de conservation réglementaire.
Juristes droit social, avocats prud'hommes partenaires, enquêteurs terrain agréés, ergonomes et psychologues du travail reconnus.
Interventions urgentes, alertes temps réel sur anomalies détectées, coordination immédiate avec votre avocat ou syndicat.
Choisissez le canal qui vous convient pour débuter votre enquête. Nous garantissons une réponse rapide et professionnelle.
